Igualdad de género

Nuestra visión es lograr una efectiva igualdad de género dentro de nuestra organización, revirtiendo los factores estructurales existentes que desencadenan las desigualdades y construyendo un ambiente de trabajo libre de prejuicios de género, actitudes sexistas y acoso sexual.  

Además, esperamos contribuir activamente a la construcción de un entorno científico y tecnológico más igualitario que incorpore la perspectiva de todos los géneros, contribuyendo así al desarrollo de una sociedad en la que todas las personas tengan las mismas oportunidades. 

En mayo de 2018 se creó un Comité de Igualdad de Género con la misión de asegurar un entorno de trabajo libre de prejuicios de género en nanoGUNE. Unos meses más tarde, se realizó un diagnóstico interno en el marco del proyecto europeo RI-PEERS - Experiencias piloto para la mejora de la igualdad de género en organizaciones de investigación, en el que participa nanoGUNE. Este diagnóstico sirvió de base para la elaboración de un Plan de Igualdad de Género a ejecutar en el periodo 2019-2022. 

La implantación del Plan de Igualdad de Género de nanoGUNE está dirigida por la Responsable de Comunicación y el Director, en estrecha colaboración con el Comité de Igualdad de Género. 

• 2024 - 2027 Gender Equality Plan (En inglés)
• 2021 Gender Report (En inglés)
• 2022 Gender Report (En inglés)
• 2022 GEP Implementation Report (En inglés)

Además, nanoGUNE forma parte del Pacto de país por la igualdad y vidas libres de violencia contra las mujeres – Berdintasun Belaunaldia, impulsado por el Gobierno Vasco a través del Instituto Vasco de la Mujer Emakunde. Esta plataforma colectiva creada en 2022 y formada por la ciudadanía y diversas instituciones, apuesta por una Euskadi más igualitaria, libre de violencias machistas y sostenible.