Estrategia y políticas

El Plan de Ciencia, Tecnología e Innovación del Gobierno Vasco para el periodo 2001-2004 incluye la nanotecnología como área de investigación estratégica debido a su potencial para tener un gran impacto en la competitividad de las empresas vascas. Como resultado, el Gobierno Vasco ha promovido la investigación en nanociencia.

Desde su creación en 2009, la actividad investigadora de nanoGUNE se ha centrado en la investigación de excelencia, así como en la transferencia de conocimiento y tecnología a la industria del entorno.

Los objetivos principales de nanoGUNE son:

• Liderar, apoyar y coordinar la investigación en nanociencia y nanotecnología en el País Vasco.
• Promover la transferencia de tecnología y el desarrollo de la industria de base nanotecnológica.
• Apoyar nuevos currículos académicos y la formación de alto nivel de investigadores en nanociencia y nanotecnología.
• Promover la formación de redes y la creación de alianzas con entidades y regiones de todo el mundo.
• Consolidar el uso social de la investigación y la comprensión de la ciencia y de las cuestiones científicas y sociales por parte del gran público.

Sistema de Gestión de la Innovación

NanoGUNE ha desarrollado un Sistema de Gestión de la Innovación basado en el estándar UNE 166002 (ver certificado). El objetivo del sistema es optimizar y hacer más eficientes todos los procesos relacionados con la actividad de I+D+i. En este contexto, nanoGUNE ha desarrollado una Política de Gestión, así como distintos procesos y procedimientos. Asimismo, han identificado la misión, la visión y los valores de nanoGUNE.

HR Excellence in Research

En noviembre de 2019, nanoGUNE recibe el premio "HR Excellence in Research", que refleja nuestro compromiso de mejorar continuamente nuestras políticas de recursos humanos de acuerdo con la Carta Europea de Investigadores y el Código de Conducta para la contratación de investigadores (ECRCC), en particular nuestro compromiso de lograr procedimientos de contratación y evaluación justos y transparentes. A lo largo del proceso de obtención de este reconocimiento, nanoGUNE ha identificado varias fortalezas y debilidades (ver el Análisis Interno de Brechas) y ha desarrollado un Plan de Acción  con el fin de desarrollar acciones pertinentes para mejorar en los aspectos más relevantes. 

Igualdad de género

Nuestra visión es lograr una efectiva igualdad de género dentro de nuestra organización, revirtiendo los factores estructurales existentes que desencadenan las desigualdades y construyendo un ambiente de trabajo libre de prejuicios de género, actitudes sexistas y acoso sexual.  

Además, esperamos contribuir activamente a la construcción de un entorno científico y tecnológico más igualitario que incorpore la perspectiva de todos los géneros, contribuyendo así al desarrollo de una sociedad en la que todas las personas tengan las mismas oportunidades. 

En mayo de 2018 se creó un Comité de Igualdad de Género con la misión de asegurar un entorno de trabajo libre de prejuicios de género en nanoGUNE. Unos meses más tarde, se realizó un diagnóstico interno en el marco del proyecto europeo RI-PEERS - Experiencias piloto para la mejora de la igualdad de género en organizaciones de investigación, en el que participa nanoGUNE. Este diagnóstico sirvió de base para la elaboración de un Plan de Igualdad de Género a ejecutar en el periodo 2019-2022. 

La implantación del Plan de Igualdad de Género de nanoGUNE está dirigida por la Responsable de Comunicación y el Director, en estrecha colaboración con el Comité de Igualdad de Género. 

• Gender Equality Plan (En inglés)
• 2021 Gender Report (En inglés)
• 2022 Gender Report (En inglés)
• 2022 GEP Implementation Report (En inglés)